积极推动粤港澳大湾区生态环境标准衔接，推动建立生态环境领域紧缺人才引进制度，支持引进生态环境领域高精尖缺技术人才和行业领军人才。（四）积极参与绿色“一带一路”建设。
在细分领域内，企业要把握后发优势，矢志攻克行业技术难题，突破瓶颈，推动行业设备国产化、技术研发规模化，进一步加强对企业高科技人才的激励和扶持，让他们更好地发挥领军人才作用。
在细分领域内，企业也应该把握后发优势，矢志攻克行业的技术难题，突破瓶颈，共同推动行业设备国产化、技术研发规模化；最后也建议要进一步加强对企业高科技人才的重视，让他们更好地能在企业发挥领军人才的作用。
产业转型与绿色低碳、适应气候变化等方面，开展一批基础研究和应用技术研究，力争攻克关键技术10项以上，转化推广应用绿色先进适用技术30项以上，新组建科技创新平台10家以上，新培育科技型企业20家以上，新培养领军人才和科技创新团队
曾被海军推荐为军队高层次科技领军人才培养对象，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，获中国人民解放军杰出专业技术人才奖。
完善高端人才引育机制，按照重点产业链图谱清单，精准引育高端创新人才和高水平创新团队，强化引进两院院士、诺贝尔奖获得者、国家杰出青年科学基金获得者等领军人才。
着力打造产业技术创新领军人才和高水平创新团队，年内新引育泰山产业领军人才150名左右。加强人才引领型企业建设，培育人才意识强、人才制度完备、人才聚集度高、创新引领作用显著的首批试点企业15家左右。
深入实施现代产业领军人才、假日专家等重点人才项目，办好第二届高层次人才“双创”大赛，新集聚领军人才创新创业团队50个以上。充分发挥德州（北京）协同创新中心作用，引进高层次人才200名以上。
汇聚一批碳达峰碳中和高精尖人才方面，通过实施“巨人计划”、省高端人才等计划专项，激发人才创新创业活力，培养造就一批绿色低碳领域战略科技人才、科技领军人才、青年人才和高水平创新创业人才团队。
深入推进泰山学者、泰山产业领军人才工程，加大新兴产业、先进制造业、数字产业等战略性、前瞻性领域人才引育支持力度，扩大配额制实施范围，新集聚培育各领域领军人才790名左右。
依托于公司国家工程技术中心、国家级博士后科研工作站、国家工程实验室、中科院联合实验室、中科大知识产权联合实验室等科研平台，以及公司在高分子合成和功能膜材料制备领域多年的技术创新和积累，于2021年年初进行立项，以国家万人计划领军人才为技术带头人
期间共收到申报材料338份，其中“领军人才奖”49份，“科技进步奖”139份，“科技应用奖”150份。...共评出领军人才10人；科技进步一等奖6项、二等奖11项、三等奖20项；科技应用一等奖6项、二等奖12项、三等奖21项。其中项目涉及垃圾焚烧发电、生活垃圾分类等。
三、部科技司将组织各试点项目完成情况和取得成效的年度评估，按实施期限完成试点内容并取得预期成效的，部将在交通运输行业科技创新平台认定、科技领军人才评选、国家科研项目推荐等工作中予以优先支持。
截至今年上半年，全省有效发明专利数量比2017年增长1.26倍；国家级领军人才数量翻了一番多。数字赋能态势强劲，2021年数字经济规模比2017年增长35%。四是活力迸发。
三、部科技司将组织各试点项目完成情况和取得成效的年度评估，按实施期限完成试点内容并取得预期成效的，部将在交通运输行业科技创新平台认定、科技领军人才评选、国家科研项目推荐等工作中予以优先支持。
2016年荣获“生态环境部专业技术领军人才”称号。
积极开展产学研协同创新，建立了由核心企业、科研院所组成的创新生态系统，拥有一批高端产业领军人才。骨干企业的技术装备、科技创新和工业设计能力在全省同行业中处于先进水平，自主创新能力突出。
光大环境多层次、多渠道引进国际、国家及地方领军人才，先后邀请多位中国工程院院士、知名高校教授和国际行业专家担任科技顾问，聘请国际知名技术专家出任公司总裁特别助理，负责科技创新与科研管理；绿色科创资深顾问邵哲如先生
要通过搭平台、强机制、优激励，切实抓好领军人才、骨干人才和优秀青年人才的外引内育，加强对核心团队的培养，为公司高质量发展汇聚不竭动力。六是要强化技术创新和集成推广。
健全高端人才引进机制，在房屋购租、子女入学等方面加大政策倾斜力度，引进一批具有丰富从业经验的基金管理和运营管理领军人才，对符合条件的优秀人才及优秀团队成员可按规定办理人才引进。
论坛邀请了生态环保领域的专家学者、行业领军人才及优秀企业家共同探索绿色发展之道，寻找产业发展新机遇和新未来。瀚蓝首席技术官、研究院院长张汉威进行线上演讲，分享了瀚蓝在碳管理方面的探索与实践。
王爱杰《环境工程》编委王爱杰，女，哈尔滨工业大学教授，国家杰青，长江学者，国家万人计划领军人才，国际水协会会士，国际水协会厌氧专委会主席，中国传感器与物联网产业联盟智慧环境与水务专委会理事长，environmental
2009年入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，2011年获国家杰出青年科学基金，2013年入选国家“万人计划”科技创新领军人才，2014年入选“国家环境保护专业技术领军人才”，2015年被评为浙江省特级专家
实施领军人才引育专项行动，力争引育50名以上绿色低碳技术领域领军人才和青年人才、20个以上创新创业团队，形成一批“专、精、特、尖”的高层次专业人才团队。——优化双创生态。
生态环境部实施“百千万执法人才培养工程”，“十四五”期间要培养100名优秀执法培训教师，1000名执法领军人才，10000名执法骨干人员。各地要完善继续教育等政策措施，支持执法人员参加脱岗培训。
