产业工人对于产业发展的嗅觉最为灵敏，尤其是担当产业领军人才的技能大师。他们既是培养新质劳动者的“工匠良师”，更是发展新兴产业的“精锐主力”。“我们致力于攻关卡脖子难题，为战略性新兴产业‘撑腰’。”
要加强科技人才队伍建设，坚持自主培养和外部引进相结合，加快打造在行业有影响力的一流科技领军人才、首席科学家、创新团队、青年科技人才、卓越工程师、华电工匠队伍；加强科技创新政策支持，完善科技成果转化收益分配
积极推动粤港澳大湾区生态环境标准衔接，推动建立生态环境领域紧缺人才引进制度，支持引进生态环境领域高精尖缺技术人才和行业领军人才。（四）积极参与绿色“一带一路”建设。
完善创新人才发现和培养机制，努力培养造就更多一流科技领军人才和创新团队，打造卓越工程师和高技能人才队伍。在改善人才发展环境上持续用力，形成人尽其才、各展其能的良好局面。
积极引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。支持本地高校开设节能、储能、氢能、碳减排、碳市场等相关专业，建立多学科交叉的绿色低碳人才培养模式。
聚焦topcon高效光伏电池、电解液、半导体特色分立器件、镁制氢储能等方向，组织安徽宝镁、中清（池州）科技公司实施关键技术攻关项目，计划引育扶持高层次人才团队1个、产业领军人才5人以上。
此外，还建立“绿色通道”，让高技能领军人才“评得快”，对获得世界技能大赛金、银、铜牌，中华技能大奖的高技能人才，可直接申报评审正高级职称，不需要逐级晋升，为长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才打通职业发展道路
目前，选树小平故里工匠和卓越工程师8名领军人才，表扬技术能手230名，发放津贴、奖励78.2万元。实施技能合作行动。
要培育好科技领军人才，做好资源匹配，以抓铁有痕的作风推进各项科研工作开花结果。四要坚定不移推进全面从严治党。要从重大风险事件中总结经验和教训，对干部队伍持续不断敲响警钟，从根子上筑牢防线、守牢红线。
2023年度“央企楷模”、国家电网有限公司首席专家薛峰表示：“南瑞集团领军人才团队将进一步增强紧迫感、责任感，持续强化创新能力建设，始终扎根电力科技前沿，传承创新基因，以原创性科学研究为基础，凝心聚力开展新型电力系统自适应停电防御关键技术攻关