气清景明，万物复苏。节后第一个周末，4月10-11日，2021年度浙能锦江环境后备干部评审会在公司本部顺利举行。浙能锦江环境公司领导班子、各职能部门负责人及部分运行企业总经理牺牲休息时间，担任评审委员。
为打造一支优秀的技术和管理人才队伍，建立内部培养为主、外部引进为辅的人才形成体系，公司于3月初正式启动以“浙里乘风破浪 能者居上”为主题的新一轮后备干部选拔，以储备电厂经营班子管理人员，进一步完善人才培养、评价、晋升体系，加强人才锻炼和培养。
当前，后备干部选拔工作已经完成宣传动议、民主推荐和资格审查，最终有34名候选人通过资格审核以及特殊审批流程通道，进入评审环节。本次评审工作由笔试、述职答辩两部分组成。
评审过程中，韦东良董事长指出，人才是第一资源，是企业竞争力的重要来源。企业发展根本源泉在于人。他强调，公司要持续加强人才队伍建设，提高人才库质量，加深培养力度，加快培养速度，增添发展后劲。企业负责人要同重视企业经营一样，抓好人才培养，建立并不断优化导师传帮带制度，加强对青年人才的指导督促。人力资本和人才资源是公司强化创新驱动、抢占未来发展制高点的重要支撑，推动公司高质量发展，必须充分发挥人力资本和人才资源优势，不断优化人才发展环境、激发人才创造活力，夯实高质量发展的人才基石。
笔试试题由公司本部各条线联合出卷，分为副总经理（生产）、副总经理（外围）、总经理助理（技术类）和总经理助理（综合类）四类试卷，笔试过程组织有序、纪律严肃，全体候选人态度端正、认真作答。
述职汇报环节，候选人们紧紧围绕公司2021年度工作会议精神，结合实际情况，分享既往管理工作经验，深入自我剖析，规划未来三年工作。
评审委员会认真听取了每一位候选人的述职汇报，充分肯定他们过去工作所取得的成绩，对不足之处提出改进建议，并对下一阶段即将开展的工作给予新的期许。
部分后备干部候选人感悟
刘宇——云南省昆明市五华垃圾发电厂总工程师
感谢公司给予这次竞聘选拔机会。从各位候选人身上我看到了专注、投入，这是平常工作中迫切需要注入的血液。
保持你最初的激情，拿出你的关注和投入，才能全身心的朝着既定的目标前行。在今后的工作中，我将在保持大局观的同时注重工作细节，从小处入手，从细处入手，慢慢成为浙里的能人、强人
姜龙——湖北省武汉市武昌垃圾发电厂生技部经理
本次竞聘让我感悟颇深。时代在进步、企业在发展，做为一名管理人员要相信科学、遵循设计，立足于现场、从实际出发，评估当前存在的矛盾，严控投资回报周期，彰显效益优先的原则；沉下心、多学习，坚守初心、守住底线、筑牢根基。行稳致远，迎接新机遇、新挑战！
李芝燕——云南省昆明市五华垃圾发电厂综合部经理
机会是留给有准备的人，做实事，练本事，强业务，这样的我们在“浙”里就有发光的机会！
11年的历程是公司给了我平台和机会，是公司领导悉心的教导与培养，让我从一个小黄毛丫头逐步成长。未来我将向更全面的自己努力，真正的让自己成为“浙”里的能者。
万山——山东省淄博市淄川垃圾发电厂水处理技术员/锅炉专工助理 雏鹰四期
群英荟萃，思想碰撞，是考评，更是探讨。很荣幸可以带着问题，带着思路，前来述职。虽然不是每一次努力都会因为你的辛苦而发光，但每一次的发光，背后的辛苦努力都弥足珍贵。此次后备人才评选，让我明白了脚踏实地才能涨本领，勤勤恳恳才能得收获，我将一如既往地保持积极乐观，勇往直前，因为，“浙”里，能者居上！
