导读：5月23日，由北极星环保网、北极星固废网主办、中华环保联合会废弃物发电专委会特邀支持的“2019全国垃圾焚烧发电厂运行维护及达标排放高级研讨会”在浙江杭州举办。来自垃圾焚烧发电行业的350余名企业代表、行业专家参会，共同探讨垃圾焚烧发电厂实现长周期运行维护与达标排放的可行技术方案，就如何塑造环境友好型垃圾焚烧发电厂进行了经验交流与分享。在“2019全国垃圾焚烧发电厂运行维护及达标排放高级研讨会”中，北极星人才事业部总监李响对“垃圾焚烧发电运营人员市场需求与人才流动现状”进行了深刻分析。
北极星人才事业部总监李响
解决人才问题无疑是解决企业问题的第一步，在人才招聘上，我们建议首先要有高效可靠的服务渠道来合作。综合性平台+专业性平台是当下最受认可的渠道选择方式。
——北极星人才事业部总监李响
5月23日，由北极星环保网、北极星固废网主办、中华环保联合会废弃物发电专委会特邀支持的“2019全国垃圾焚烧发电厂运行维护及达标排放高级研讨会”在浙江杭州举办。来自垃圾焚烧发电行业的350余名企业代表、行业专家参会，共同探讨垃圾焚烧发电厂实现长周期运行维护与达标排放的可行技术方案，就如何塑造环境友好型垃圾焚烧发电厂进行了经验交流与分享。在“2019全国垃圾焚烧发电厂运行维护及达标排放高级研讨会”中，北极星人才事业部总监李响对“垃圾焚烧发电运营人员市场需求与人才流动现状”进行了深刻分析。
北极星人才事业部总监李响做了题为“垃圾焚烧发电运营人才市场需求与人才流动现状”做简要报告。以下为发言实录：
北极星人才事业部总监李响：
尊敬的各位与会领导、业界同仁，大家好！我是北极星人才事业部李响，下面由我为大家就“垃圾焚烧发电运营人才市场需求与人才流动现状”做简要的报告。
截止2018年年底，我国内地建成并投运的生活垃圾焚烧发电厂超过360座。其中江苏省、广东省处理能力较大，浙江省、山东省电厂数量较多。目前国内垃圾焚烧发电厂总处理能力为37万吨/日，与国家计划的到2020年实现59万吨/日的处理能力还有较大差距，因此垃圾焚烧发电厂的数量也将继续攀升，覆盖更广阔的地区。
在高速发展的行业背景下，企业对优秀、专业的垃圾焚烧发电运营人才的竞争也越发的白热化。
我们来看一下一个常规垃圾焚烧发电厂的组织结构图，生产技术部、生产运行部、水处理中心是重要的运营部门。各类技术专工如锅炉专工、电气专工、水处理专工与运行值班人员如值长、主控、巡检等为其中的重要岗位。根据现有数据来看，整个垃圾焚烧发电行业对于专业运营人员的需求总量将达到2W人以上。
我们统计了在北极星环保招聘网上有发布招聘职位的300余家垃圾发电企业，其中包括一些建设期的项目。以职位数量、更新频率、投递情况等几个维度计算各职位的招聘指数，这里是招聘指数排名前十的职位。水处理专业因包含了化水及渗滤液职位并且需求人员数量多排名第一。因电厂的班组制度，值长职位在各运行班组中作用关键，并且每一班组均需要一名值长，也是非常火热。锅炉专工是所有专业工程师中招聘指数最高的，垃圾焚烧发电厂的核心在于所使用的炉排炉或流化床锅炉的高效稳定运行，有70%以上的企业有发布过锅炉专工的职位，因此锅炉专工的招聘指数也很高。
这些职位中，各类专工的薪酬水平差距不大，运行人员的薪酬水平相对较低。因地区原因和企业性质的不同，薪酬的低位值和高位值差距也比较大，以值长为例，低值5600多，高值可以达到13800，具体哪些企业可以达到高值呢我这里就不替他们做广告了，大家可以在网站上看一下。从总体来看，行业整体的薪资水平还是明显低于传统能源行业薪酬水平的。
我国的垃圾焚烧发电行业兴起于东部沿海地区，因此很多有经验的从业者也分布于此。但是随着中西部地区的项目增多及全国范围内的垃圾焚烧发电模式推广，很多从业者开始向其他地区转移，尤其是户口所在地非东部地区的人才。这种情况也给东部地区的项目带来了冲击。比如四川地区，一直是人才输出大省，但是随着成都新一线城市的崛起及省内众多垃圾发电项目的成立，大量的人员开始选择返乡就业。
根据大量的简历数据调研，我们发现大部分的垃圾焚烧发电从业者来源于能源相关行业，其中以火电和新能源行业居多，火电中主要是一些小火电项目。小部分人员来自于环保及化工等非能源领域行业。
在人才的职业期初期，跳槽的行为比较常见，尤其是在工作的第一年中，跳槽频率达到了38.2%。在行业内工作5年以后，很多人迎来了个人的职业上升期，这时的跳槽频率开始下降，而且更多的跳槽行为为升职跳槽。随着工作年限的逐渐增长，跳槽的行为开始大幅的减少，这时候还具有跳槽行为的大多数为业内的高端人才，基础人才基本趋于稳定。
目前来讲，垃圾焚烧发电专业运营人员的招聘上还是存在着诸多难点的。比如我们上边提到过的薪酬问题，以及工作环境的问题。垃圾电厂因邻避问题一般远离市区，靠近垃圾处理厂，在环境及交通上没有优势。由于近年来行业的迅速发展，专业人才的培养体系不完善，储备人才不足，大量岗位需求由非专业人员填充，重使用轻培养，造成行业人才结构不合理。同时垃圾电厂均为小机组电厂，相对于火电行业等大机组电厂，运行人员的发展受到了一定限制。
解决人才问题无疑是解决企业问题的第一步，在人才招聘上，我们建议首先要有高效可靠的服务渠道来合作。综合性平台+专业性平台是当下最受认可的渠道选择方式，网络招聘+校园招聘+高端人才推荐的服务形式可以给企业带来全方位的人才优势。北极星环保招聘网也在用这种理念为企业提供服务。
其次因为整个行业在专业人才培养方面都存在很大问题，加强专业人员的针对性培养也十分必要，我们在研讨会之后举办的培训班也是因此组织起来的。
最后在企业的雇主品牌及企业文化方向我们也要多下功夫，让求职者及整个社会更加认可垃圾焚烧发电行业，让垃圾发电企业品牌可以像传统能源企业一样深入人心，提高企业在求职者群体中的知名度，为行业树立正面形象。光大国际在这方面就做的很不错，杭州九峰项目多次面向公众开放，前阵子通过跑男的节目也让更多的公众了解到了垃圾焚烧发电行业，了解到了环保行业。
希望通过北极星的微薄之力，可以更好的推动整个垃圾焚烧发电行业向前发展，欢迎大家会后来北极星环保招聘网的展台做更多交流，谢谢大家！
北极星环保招聘网咨询电话：15733510863
