《行动计划》结合厦门产业基础，提出打造高端研究平台、开发特色应用场景、培育优质企业、培养创新人才、组建产业联盟等发展思路，并制定了基础研究攻关、应用场景构建、企业培育发展、产业生态构建、监管治理提升5大方面
希望双方在此前良好的合作基础上，积极探索新的合作空间，加深相互间的交流与沟通，围绕国家重大战略需求和上海先进装备制造业发展，建立更多的创新研发平台和基地，取得具有市场竞争力的研究成果，培养实践型、创新型高层次人才
希望各方在技术研发孵化、科技成果转化、高端人才集聚等方面精准、持续发力，共同推动长江生环院成为带动区域经济社会高质量发展的新动力源。...)、江夏区政府共同打造，是“政产学研用”相结合的绿色协同创新主体和成果转化主体，旨在成为覆盖“水、土、气、固废、低碳”等生态环保领域，集技术研发、成果转化、产业孵化、技术服务、投融资等功能于一体的新型研发机构
加强与国内外高端专业研发机构、头部企业合作，大力引进推广节能降碳领先技术，积极开展可再生能源、储能、氢能，碳捕集、利用与封存（ccus）等绿色低碳领域科研联合攻关和技术交流。...加强碳达峰碳中和人才引育。对接国家、省、市碳达峰碳中和专业人才培养支持计划，完善碳达峰碳中和人才培养体系。积极引进低碳技术相关领域的高层次人才，培育一批优秀的青年领军人才和创新创业团队。
上海电气将发挥高端装备制造的创新、技术和人才优势，着力为中国华电提供更加可靠的技术、设备和更加优质的服务，更好保障中国华电产业发展，共同为服务国家能源安全战略贡献力量，在推动高质量发展中实现互利共赢。
（责任单位：县科技局、县经济商务局、县财政局）6.人才支持。聚焦氢能全产业链装备制造，加大高端人才和团队引进力度。...支持氢能装备制造企业设立研发机构、技术中心和工业设计中心：对首次认定为省重点企业研究院、省企业研究院、省研发中心的企业，每家分别奖励100万、60万元、40万元；对首次认定为省级、市级企业技术中心的企业
开发出的高端聚烯烃、白油、费托蜡、单碳正构烷烃等5大类、21种产品集群，实现了由单一油品向多元化、差异化产品的转变。...“建议有关部门出台政策，鼓励科研人员到基层挂职锻炼，基层创新工作室的技术骨干可以顺畅地到科研院所进修，进一步优化双方交流程序，实现优势互补；建议高校注重智能化、智慧化矿山建设综合人才的培养，在设立采矿、
，与高校、科研院所的高端人才进行统一培养。...企业对高端人才的吸引力不足将会导致新产品、新技术等创新活动的推进受阻。当前，企业科研人员相较于科研院所及高校，受社会认可的职称及荣誉激励政策还不充分，不足以激发创新人才的工作积极性和创造力。
遴选一批具有创新引领力、市场主导力、产业链带动力的先进光伏和新型储能重点企业，实施“领军企业”培育行动，支持企业通过投资（参股）、并购、重组、外包服务等方式完善产业链布局，推动技术、资金和人才等资源集聚...着力引进一批技术水平领先、辐射带动力强的行业龙头骨干企业，推动在宿州市设立企业总部、运营总部、区域总部和研发制造基地。
遴选一批具有创新引领力、市场主导力、产业链带动力的先进光伏和新型储能重点企业，实施“领军企业”培育行动，支持企业通过投资（参股）、并购、重组、外包服务等方式完善产业链布局，推动技术、资金和人才等资源集聚...瞄准先进高效光伏技术和高能量密度、长寿命、高安全性新型储能技术，着力引进一批技术水平领先、辐射带动力强的行业龙头骨干企业，推动在我市设立企业总部、运营总部、区域总部和研发制造基地。