加强干部队伍建设，加快年轻干部发现培养进度，通过竞聘选拔等方式扩大选人用人视野，深化三项制度改革。营造和谐稳定氛围，严格落实意识形态工作责任制，围绕重点内容加强选题策划、统筹联动，不
“三项制度”改革全面深化，集团本部开展全员竞聘，权属公司配强配优班子成员，考核机制不断优化完善，干部人才队伍建设得到加强。五是创新能力不断增强。
同时，于书记强调，干部能上能下、公开竞聘干部、干部年轻化三项工作是公司2024年干部管理工作的重点，也是落实国企改革工作中的重要内容。
2023年度人事盘点【年终盘点】华能集团2023年度人事盘点【年终盘点】华电集团2023年人事盘点大唐集团总部经理、副经理空缺岗位拟聘任人员公示2023年9月25日，大唐集团总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员名单公示如下
日前，大唐集团公司人力资源部发布《中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示》详情如下：中国大唐集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员公示为进一步提高集团公司选人用人公信度
为进一步提高集团公司选人用人公信度，落实职工群众的监督权，根据有关规定，现将集团公司总部经理、副经理空缺岗位公开竞聘拟聘任人员名单公示如下（公示时间9月21日起至9月27日）:马驰、王友权、王文贺、王立斌
竞聘岗位为总经理职位（三类单位正职级），竞聘数量1人，工作地点在上海与广州。选拔范围为中国原子能本部及所属成员单位符合资格条件的在职职工。
包含但不限于任命阎骏为集团总经理；全面实施组织机构改革和中层干部竞选；进行中层领导选任岗位和中层正职竞聘岗位适岗比选；以及我们之前就提到的陈有升申请辞去公司董事、董事长及相关董事会专业委员会成员的职务。
公益性岗位原则上要求实行公开竞聘竞争上岗，不养懒汉，防止设空岗吃空饷。要加强对公益性岗位购岗人员的工作绩效考核，实行一月一考核，填写好《公益性岗位考核表》，形成完整的考核登记管理制度。
鼓励优秀年轻干部通过竞聘上岗等方式脱颖而出，全院公开竞聘率同比提高22%。建立领军人才选用机制，在院内公开选拔39名“四型”科技人才进入领军人才库，其中7名被评为首席专家，享有经理层副职岗位工资待遇。