统一认定的职业(工种)为54号文件公布的25个知识技能型职业(工种),按照成熟一个,实施一个的原则,分批纳入年度认定计划。考试公告在每次统一认定前另行发布。三、统一认定工作要求。
统一认定的职业(工种)为54号文件公布的25个知识技能型职业(工种),按照成熟一个,实施一个的原则,分批纳入年度认定计划。考试公告在每次统一认定前另行发布。三、统一认定工作要求。
为全面加强员工安全生产意识，凝聚安全发展共识，建设一支知识型、技能型、创新型人才队伍，近日，南方电网安顺供电局举办第五届“安康杯”电力职工职业技能大赛，通过知识问答、文案实操等环节，9支代表队的参赛选手充分
旨在通过搭建全国型的风电运维竞技平台，以赛促训、以赛促学、以赛促进，提高劳动者的素质技能，打造一支知识型、技能型、创新型的电力能源产业大军，为风电行业高质量发展提供坚实的技术人才保障。...由中国能源化学地质工会、中国职工技术协会、江苏省总工会和盐城市人民政府主办，国家电力投资集团有限公司、盐城市总工会和响水县人民政府承办，国家电投集团江苏电力有限公司和盐城工学院协办的第三届全国风力发电运维职业技能竞赛在盐城正式开幕
邱民权表示:“随着光伏生产线自动化程度不断提高，企业的用人需求早已由简单操作工向技能型选手转变。...目前，光伏人才需求10%为研发型人才、40%则为工程技术、经营管理、质量把控等专项人才，这类人才不仅需要有跨学科的背景知识，同时还要了解产线的整体设计和运维。”
参加培训的员工可随时在线学习，浏览课程资源，复习巩固知识，确保培训质量。此次技能提升培训的对象包括公司各项目部班组长以下所有生产岗位员工。...近日，陕投电力运营与陕西工程科技高级技工学校合作，开展了“技能提升月”系列活动，将职工技能培训推上“云端”，加快培养知识型、技能型、创新型人才队伍。
煤炭企业要畅通新型职业人才发展通道，健全人才科学使用机制，积极开展在职人员智能化和信息化知识培训，建立灵活多样的人才柔性使用模式，完善知识型、技能型、管理型人才发展体系。...深化产教融合，鼓励校企合作，创新人才培养模式，共建校外示范性实习实训基地，推行“知识+技能”教育，培养“专业化+技能型”复合人才；搭建校企骨干人才双向挂职锻炼平台，面向产业发展需求共建现代产业学院。
今后，该公司将继续以企业职业活动的工作内容为导向，以职业活动所必需的能力为核心，结合生产经营实际，全面完善公司教育培训课程体系，开展技艺传授、技术攻关和技术革新活动，以职位序列建设为抓手，畅通管理、技术
紧紧抓住党员培养、发展、发挥作用三个关键环节打造精品工程，针对党员队伍和员工队伍结构现状创新16534工作法，量身制定培养计划，分管理型、技术型、技能型党员业务骨干、党员培养对象的业务骨干四类开展培训，...从结构性缺员入手，对直流、带电作业、输电、运检一体化等专业实施专项人才培养和选拔，建立技能人员培训绩效学分制，强化专家人才队伍建设，提高技能人员岗位胜任能力;以增长知识、开阔视野、陶冶性情、提升能力为目的
随着国家电网公司三集五大体系改革的不断推进，宁海供电公司加大了对干部员工的职业能力、职业态度、职业行为、职业知识的教育和培训，经过长时间的调查摸底和不断探索，于7月5日成立了公司教育督导学院，教导学院的成立