对入场施工人员做好岗前安全教育培训，使其熟知并严格履行岗位安全职责，严肃落实全员安全生产责任制。
安环部统一组织，各班组分层级、分专业、分岗位开展有针对性的安全教育培训，严格考核监督，增强安全意识。
传统的教育培训是由企业技术员授课、其他员工听课的方式进行，员工学习的主动性和积极性不强，加之面临业务转型改革的形势，培训效果不明显。
1.4必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。1.5必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。
近日，国网甘肃兰州倚能电力集团公司直签员工专业技术资格继续教育培训班以腾讯会议的方式在线上完成培训，共有100余名符合评审条件的直签员工参加此次培训。今年，是兰州倚能电力集团公司直签员工参加国家电网公司系统内专业技术资格评审的第一年
保电期间，该公司要求运行人员坚持“四精”原则，即精心监盘、精细调整、精准操作、精益求精，确保安全运行零失误；加强外委队伍的管理，细化外包人员管理制度，加强入厂教育培训力度，有效防止因外包人员管理不善带来的安全隐患
把建立健全事故隐患内部举报奖励制度作为企业履行安全生产主体责任的一项重要举措，设立事故隐患内部举报奖励专项资金，通过举报奖励制度激发员工参与事故隐患治理的积极性，形成人人、时时、处处关心企业安全稳定的良好局面；将事故隐患内部举报奖励制度纳入全员安全生产教育培训内容
该公司高度重视码头安全生产标准化创建工作，自开展标准化工作以来，坚持年度有规划、月度有重点，紧密筹划部署，严格对照《港口普通货物码头企业安全生产标准化评价实施细则》要求，按照目标与考核、管理机构和人员、安全责任体系、教育培训
自工程建设以来，项目建设团队齐心协力、奋勇争先，通过合理安排人员和机械、实施流水段划分、抓好安全教育培训、制定环水保工程与雨季施工专项方案等措施，稳步推进项目各项建设任务，确保全年目标任务的圆满完成。
该公司坚持补短板、强弱项、固基础，以春季安全大检查为抓手，结合所处区域季节特点、地域特点，对安全隐患、管理漏洞进行拉网式排查，把“追根究底”的理念具体化，实现问题隐患动态清零；提前谋划部署检修任务，开展安全教育培训和技术交底