,提升光伏运维技能,北极星学社调研50+光伏企业岗位需求,对课程培训内容进行5轮迭代更新,特推出《光伏电站运维基地实战训练营》课程,通过“线上学习+电站实训”相结合的教学模式,让学员在最短的时间内快速提升技能
在此基础上,该公司根据青年职工发展需求,为青工搭建成长成才平台,积极动员青工参加岗位技能等级鉴定和职称评选,为青年员工顺利通过鉴定、提升技能等级提供服务;做好运行岗位的通岗培训工作,不断强化青工对专业知识的理解掌握
一直以来,国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作,采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用,不断加强青年员工培养,提升技能操作水平。
围绕日常工作中设备运行存在的难点问题及缺陷等情况,由该公司师傅带着徒弟到实地进行观摩和操作,结合现场设备结构,深入讲解设备工作原理和日常操作内容,细致分析设备参数、指标等,促使提高理论知识和实际动手能力,并进行学习交流,促进达到提升技能
下阶段,该公司将加大力度继续深入开展冬训工作,提高员工学习积极性,补齐能力短板,规范工作行为,更新专业知识提升技能人员素质和安全能力水平,在系统上下形成“学安全,会安全”的安全文化环境。
为了帮助更多的人快速提升垃圾发电项目运维人员专业水平,北极星学社调研50+企业岗位需求,对课程培训内容进行5轮迭代更新,特推出《垃圾焚烧发电运维·仿真实战训练营》课程,通过“理论知识+仿真实操+班组实习”相结合的教学模式,让学员在最短的时间内快速提升技能
二是注重提升技能,夯实运维基础。高唐光伏电站严格执行“两票三制”及工作规程,根据设备运行的实际情况,制定相应的安全技术措施,保障设备在线率100%。
创建活动中,班组从需求确定、建设策划、建设过程出发,围绕现场管理、标准化作业、技能培训、qc活动等,努力提升班组成员的问题意识、改进意识和创新能力,不断激发班组员工创新积极性,不断优化管理方法,激发班组成员提升技能水平和参与班组管理的积极性
为提升运行人员电气操作规范性水平,营造学技术、练本领、比技能的工作氛围,9月25日,国能(福州)热电有限公司以赛促学、以赛促教,组织开展了6千伏电气开关停送电技能竞赛。此次竞赛,该公司共选出10组参加技能竞赛
新手来之前,他专门召集老员工开会,根据各自专长做了专职分工,并组织培训提升技能。新手实习期间,他又仔细观察,综合考量后将他们分到合适的工序,再以老带新、以战促练,迅速提高了整个班组的凝聚力与战斗力。