此次培训，由员工职业发展中心提供培训实操材料，培训方式从现场实地操作和专业技术讲授出发，老员工们在现场结合实际操作要求，细致耐心的讲解专业知识，充分发挥“师带徒”的授业精神，将宝贵的实操经验与理论知识传授给在场的青年职工们
近日，国能龙岩发电公司充分利用仿真机平台开展“师带徒”操作技能培训，帮助青工快速提高操作技能水平和事故处理能力。
针对青年员工占比高的特点，实验室实施了“师带徒” “老带新”人才培养机制，加快青年员工成长。
强化“师带徒”，让年轻人迅速融入职场、进入岗位加入兴化水务第二年的员工杨存宽对“幸福企业”也有着真切的体会：“对我而言，幸福企业就是能够给我们这些刚走入社会的年轻人像家一般的温暖，让我们迅速融入陌生的职场环境
在做好本职工作的同时，吉兰芳还通过“师带徒”等方式先后培养了12名能够独当一面的信息网络人才，其中不乏高级技师。
一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。
助力青工在电网建设、供电服务上建功立业，进一步激发其学习动力，全方位、多渠道地培养和启发，给青工营造更广阔的发展空间，成为该公司持续高质量发展的坚实基础和强大动力源；他们进一步加大青年人才培养，在深化“师带徒
该公司做好重点岗位、重点人才培养规划，采取以师带徒、以先带后等多种形式，建立良好的人才选拔和培养机制，为安全生产提供人力保障；切实抓好班组事故预想、反事故演习、技术问答等常规培训工作，以全面的月度总结、
还如实记录了师带徒、培训等过程，人才培养来自于日复一日的坚持。时时刻刻与机组为伴，就连年夜饭也在机组中换班进行，丰盛的年夜饭熨帖着每一位运行人的心。
该公司结合安规、承包商入厂安全、《现场安全文明施工作业管理》等内容对外包人员进行三级安全教育培训工作；充分利用机组检修契机，结合岗位检修任务，技术骨干以“师带徒”等形式带徒培养，将风险预控和岗位标准作业流程进行融合