“你们看，那上面栏杆不全，还存在孔洞，咱们项目部作业人员面临高处坠落风险大，一定要加强安全意识和技能培训，彻底消除装置性违章。”...今年33岁的屈亮亮刚刚签订了劳动合同，对新的岗位充满了期待。“劳保用品已全部到货，你们注意查收，工器具也在路上了。”
未来，热工二班将积极发挥“青年安全生产示范岗”示范带动作用，进一步加强各岗位安全及技能培训，强化安全宣传和营造安全氛围，提升团员青年操作水平和安全意识，把提升青年职工安全意识和技能水平作为基本内容，融于日常习惯和岗位实践
同时，该公司强化“两票三制”等制度刚性执行，狠抓安全教育、技能培训人人过关，持续强化全员遵章守纪的“肌肉记忆”。...接下来，该公司将持续抓实安全生产工作、守牢安全底线，坚决扛起保安全、促发展的生产责任，切实增强把安全责任落实到岗位、落实到人，始终保持如履薄冰的高度警觉，全力保障安全生产局面稳定，确保电力供应安全可靠，
推进防止返贫就业攻坚行动，统筹用好就业帮扶车间、公益岗位等渠道。开展技能培训50万人次，实现脱贫劳动力就业320万人以上。持续推进沪滇协作，有序有效承接产业转移。
一直以来，该公司深入实施人才强企战略，致力于帮助青年员工解决技能短板、工作经验不足等问题，强化岗位技能培训，促进青年员工技能稳步提升，为企业高质量发展汇聚“青春动能”。
通过课堂上理论学习和实操技能培训以及在“链工宝”学习平台进行模拟考试与练习，使参培人员进一步掌握本专业应具备的安全生产知识、安全生产规章制度和安全操作规程，强化本岗位的安全操作技能，正确掌握事故应急处理措施
由此，我们要象盐城供电公司变电检修中心那样，组织开展作业规范化培训，进强化安全生产标准化管理体系建设，坚持重心下移抓基层，关口前移打基础，以人为本强基本，真正做到懂标准、会操作、能安全，分层分类抓好业务技能培训...通过对职工岗位作业标准进行系统化的梳理、规范和优化，做到作业标准贴近现场、控住风险，并修订完善本单位安全考核激励机制，加大考核激励，激发全员岗位达标、共保安全的积极性。
》等24条合理化建议被采纳并实施，《输灰“接力”巧治堵塞》课题解决了传统气力输灰系统中堵管磨损的问题，项目获评青年创新创效大赛二等奖；活用“班组小课堂”“检修小课堂”“云端技术课”等形式，丰富青年员工技能培训载体...一直以来，该公司坚持开展青年安全生产示范岗创建活动，强化工作力度，明确创建标准，结合“社会主义是干出来的”岗位建功行动，组织开展助力机组检修、“节日我在岗”保电保供、隐患排查整改、标准化建设等活动，进一步增强青年安全生产意识
同时，为促进联合体成员单位互联互动，联合体搭建了新能源产业领域“产科教”融合智慧云平台，发布联合体内企业技能人才岗位需求，形成动态更新的常州新能源行业发展分析报告、行业人才需求预测报告、行业人才供需清单...除此之外，联合体“产学研用”一体化发展平台提供完整的创业孵化、产学研转化、企业人力资源、技能培训等服务，夯实高能级科技创新平台，打造高层次创新人才高地，推动高质量科技成果转移转化，成为常州新能源产业发展的加力
在机构设置上，健全大坝管理组织机构，根据电站规模设置水工管理部门或水工管理岗位。在专业人员配备上，开展专业知识和技能培训，提升从业人员履职能力。