目前，很多企业esg工作由董事会负责，建议一定要找到一位负责人，将企业esg工作和董事会管理层的薪酬挂钩，进一步完善esg 工作的问责机制。”孙孝文...近日，国务院国资委办公厅印发了《关于转发〈央企控股上市公司esg专项报告编制研究〉的通知》（以下简称《编制研究》）。由于国内外目前还没有统一、权威的esg信披标准，《编制研究》对企业来说是很好的参考。
在近期国务院国资委发布的对中央企业所属“双百企业”“科改企业”2022年度改革专项考核中，国家电投7家“双百企业”“科改企业”考核全部为“标杆”或“优秀”，在央企中名列前茅。...全面推进用工和薪酬分配机制市场化，贯彻“为能力付薪、为贡献付薪”的理念，设置科研开拓奖励、创新成果奖励，多元赋能激励科技人才创新创造。2022年实现1.8亿元科研合同签约，创历史新高。
中国建筑将子企业负责人年薪与经营业绩考核挂钩,领导人员薪酬差距达 2-3 倍。4.产业引领作用不断显现。11家示范企业不仅自身实现发展提升，还带动了同行业共同发展壮大。...全员劳动生产率平均值为102.8万元/人，是央企总平均值的1.35倍。除去受疫情影响严重的航空行业外，示范企业净利润比2018年增长60%，高于央企同期平均值。
2021年度薪酬信息披露完毕。...北极星环保网获悉，近日，国资委公布94家中央企业负责人2021年度薪酬信息披露，北极星环保网整理汇总如下：国家能源投资集团有限责任公司企业负责人2021年度薪酬情况中国第一汽车集团有限公司企业负责人2021
1、油气央企薪酬集体回升从中国石油、中国石化、中国海油、中国中化、国家管网五家企业年薪对比来看，国海油的企业负责人薪酬最高，中国石化的最低，五家央企的负责人总薪酬达到414.89万元。
会前还召开了外部董事沟通会、战略与投资委员会、审计与风险委员会(监督委员会）、薪酬与考核委员会。...会议指出，公司上下要切实把思想和行动统一到党中央关于国资央企工作的重大决策部署上来，站在党和国家事业发展全局去谋划推进工作，充分发挥国有经济战略支撑作用，推动党中央决策部署在华能落实落地。
北极星储能网获悉，近日，国资委公布了各大央企2020年度负责人薪酬情况。...其中部分负责人任职时间有差异、2020年度薪酬较少，但综合计算年薪85万元以上的主要有华润、国家能源集团、一汽、宝武董事长。加上其他保险公积金补贴等等，年薪百万以上负责人有21位。
五大两网、三峡集团、中核集团、中广核集团均已发布企业负责人2020年度薪酬情况，详情如下：国家电网南方电网华能集团大唐集团华电集团国家电投国家能源集团三峡集团中核集团中广核集团
激发全体员工立足岗位建功立业的热情动力，6月11日，中国安能第二工程局在局机关召开了思想政治建设研讨会，局公司党委常委、各党支部书记、办公室、人力资源部、党群工作部负责人和各分公司党委书记、副书记、分管领导、人力资源部、党群工作部负责人共
华电江苏能源有限公司：一场产业链协同发展的央企战略合作 “双百行动”劲风吹过。...通过建立高效的市场化机制，推进“一适应、两挂钩”的工资总额决定办法，工资分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，不同企业“一把手”薪酬差距超过30%。