依托一对一带教辅导、集中培训相结合方式，对广大基层员工快速“充电”，精准赋能。党员志愿者担任讲师，分享自己的实战经验和技术心得，帮助其他党员和基层员工准确掌握现场检修的关键技能。
依托一对一带教辅导、集中培训相结合方式，开展“‘夜校’培训班”活动，对广大青年、团员以及新入厂员工进行快速“充电”，精准赋能。...大家纷纷对培训班老师们牺牲个人休息时间深入一线现场义务辅导的做法表示感谢，通过本次活动的开展，快速提升了青年员工理论知识水平以及实际操作能力，为机组安全稳定运行奠定了基础。
进一步落实“3+1”人才队伍培养体系，坚持从增量绿色低碳、存量提质增效、青年骨干培养三个方面加强人才保障，联合中国矿业大学成立“产教融合协同育人基地”，完成职称评审、职级晋升和试用员工转正工作，推进员工职级体系优化工作的稳步落地
（一）建立企业开办辅导机制。...在开展登记注册、刻制公章、申领发票、企业单位参保登记、员工登记、住房公积金企业缴存登记和银行预约开户等企业开办所有环节，实施对重大招商引资项目“一对一”服务，对“四大集群”“六新产业”企业重点服务，对中小微企业跟踪服务
青年员工，是最具创新活力、最富工作热情、最有远大理想的员工群体，是推动盐城电网高质量发展的中坚力量和核心优势。...一直以来，盐城供电公司围绕高端人才引领、电力工匠塑造、青年人才托举三大工程，立足人才梯队建设，聚焦青年提升自身创新能力的切实需求，探索“传帮带”青创人才培育模式，构建专家导师技术培训、创新辅导长效机制，
依据中电绿能生产技能岗位能力评价管理办法，各基层单位不但要加强日常的应知应会培训，员工评价前还应进行专项的辅导强化培训，对于连续二次不能通过能力评价考核的员工和承包商人员将分别予以调整工作岗位或清退处理
12月14日，国网甘肃岷县供电公司结合迎峰度冬安全生产实际，着力提高全员安全意识、安全知识和安全技能水平，组织该公司全体员工全面启动冬季安全教育培训工作，实现领导层用心研学，懂法规、强管理，管理层细心学践精技术...据悉，国网岷县供电公司主要以管理人员、生产班组人员、营销班组人员、司驾人员作为培训对象，组织一线班组采取分层级集中培训和个人自学相结合，采取机关辅导基层单位和个人自学相结合的方式，在陇源掌培中开展自学并认真观看教育培训视频及
通过月度考评加现场指导的模式，工作人员对班组开展各项工作存在的问题和误区进行辅导和答疑，帮助其高标准、高质量的完成各项学习任务。...今后，人事企管部将持续推进各项培训工作，树立全员“终身学习理念”，把“班组”建设成员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。
技经中心根据学员岗位情况定制化编制学习计划，委派专家进行针对性指导，与中心员工一同学一同干，帮助基层单位提高工程造价管理水平。目前已完成宁河公司、武清公司技经人员联合培养。...主动支撑天津公司开展人才培养工作，承担国家电网公司技经专业人员技能考评集训期间指导队员的责任，派出具有丰富工作经验的高级专家、优秀专家进行授课和辅导。最终天津公司荣获团体一等奖和个人一等奖。
育良才，“青蓝工程”成为员工成长沃土“青蓝工程”实施方案明确，要通过“师带徒”“结对子”“压担子”“一人一策”等多项举措，以集中培训、重点辅导、实操练兵、检查考评等方式，引导技经专业人员学习专业知识。