传统的教育培训是由企业技术员授课、其他员工听课的方式进行,员工学习的主动性和积极性不强,加之面临业务转型改革的形势,培训效果不明显。...由此,“大讲堂”作为一种灵活的现场培训方式,有效地解决了一线员工技能短板,也极大地调动了员工学习的积极性,拓宽了业务知识的深度和广度。
另外,该公司充分利用检修培训场地,为职工提供实践机会,让职工在实践中锻炼和提升自身的岗位能力,建立健全奖励机制,激发员工学习的积极性和创造性。
在危化品安全知识宣贯方面,该公司利用班组班前班后会、安全活动等有利时机,组织员工学习氢气、盐酸等危险化学品的性质、危害等相关内容知识的学习。
将安全培训与班前、班后会教育紧密结合,组织员工学习典型安全生产事故案例,对安全生产事故预想、安全措施落实情况进行总结,有效强化了全员的安全意识,促进安全管理工作更上新台阶。
等多种形式,遵循“以培促练、以练促干”的原则,围绕“边学边干、边干边学、终身自学”的培训思路,针对员工专业和技能水平差异,进行量身定制的针对性培训,旨在充分调动班组员工学技术、练技能的积极性,转变班组员工学习观念
该公司组织员工学习极寒天气防寒防冻安全措施,进一步提高各部门、各外委单位对当前做好安全生产、能源保供极端重要性的认识。
该培训中心以国家电网有限公司“数字化转型发展战略纲要”为引领,全面推动数字化培训体系建设,持续加强培训全要素、全流程、全体系数字化管理,逐步打造由“大培训体系管理辅助工具”与“国网学堂”员工学习平台共同构筑的数字化培训平台
通过云端培训平台的应用,大大拓展了员工包括长期外委项目部员工学习的参与率,营造了每日学习的良好氛围,丰富了教育培训的载体,灵活了培训方式,提高了员工安全意识及技术技能水平。
为进一步加强四季度安全防范工作,近期,国能龙岩发电公司以专业和班组为单位,组织员工学习近期集团公司、公司下发的事故通报,学习典型事故案例及防范措施,有效提升机组安全运行水平。
为进一步提升安全管理水平,有效防范人身伤害事故,今年以来,国能晋江热电公司采取“强化员工学习、突出风险预控、加大隐患排查”等举措,为安全生产划红线、明底线、筑防线,确保安全处于可控状态。