华电宿州公司表示，目前已完成员工职称及技能等级情况的梳理工作，下一步，将积极指导帮助符合职称申报条件的员工开展职称评定，加快提高人才当量密度，为公司高质量可持续发展培养坚强的专业技术人才队伍。
济源供电公司始终坚持人才强企战略，加大人才培养力度，增强人才当量密度和科技队伍厚度，着力释放人才活力和发展动能。制定人才培养方案，细化保障措施，形成支持员工进步、激励人才成长的良好格局。
为提高全公司技能人员业务能力，提高人才当量密度，加大杞县公司的高技能人才比例，河南省开封市杞县供电公司积极响应省、市公司的部署，加大培训和鉴定的宣传力度，已圆满完成2017年上半年第一次技师鉴定工作。
高温下的电力工作者开展消防应急演练浙江嘉兴海盐电网全年累计完成投资1.7亿元；完成售电量26.61亿千瓦时，增长6.61%；全员劳动生产率达130.73万元/人年，人才当量密度达1.2052。
预计到十三五末，该公司人才当量密度将进一步提升，各级专家规模将翻一番。专业化管理电网核心业务对企业而言，只有提高主业的核心竞争力，才能实现可持续发展。...企业发展壮大，必须充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。公司建立健全四级四类人才管理制度，建立科学的考核激励约束机制，努力调动广大员工的工作热情和潜能。
目前，国家电网公司将人才当量密度作为考核高级人才占人力资源比例的重要指标，而一个三无人员将降低整个公司的人才当量密度，影响颇大。
该公司依法从严治企，启用经法系统合同管理模块，线上流转审批合同104份;稳步推进岗位绩效工资实施，下发《员工素质提升奖励办法》，人才当量密度较年初提高了0.49%;坚持从严治党，扎实开展三严三实专题教育
11月17日获悉，为进一步优化人员组织结构，提高人才当量密度，提升员工的综合素质和岗位胜任能力，杞县供电局相继出台了一系列相关文件鼓励员工参与教育晋升及再深造。...从2014年报表数据显示，杞县供电局的人才当量密度从去年的0.680上升到0.6931。本着专业对口、学以致用的原则，该局的工作人员积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，全面提升自身素质。
11月5日获悉，为优化电力人员组织结构，提高员工持证上岗率和人才当量密度，从2014年下半年开始，杞县供电局出台一系列激励及奖惩措施，大大提高了一线员工，特别是三无人员的参培及取证热情。
截止去年6月底，人才当量密度73.92%，同比增加0.73%，高技能人才比例60.29%，同比增加2.46%。