同时,该班组坚持以技能保安全理念,全力以赴提升职工业务技能水平。...人人上讲台”活动,由专业技能强的老员工、部门专工等上讲台,为班组青工授课,补技能缺口;以该公司“青锐创新社”为依托,开展师徒结对帮扶,有效发挥良师“传、帮、带”的作用,同时设立考核奖励机制,通过徒弟的业务考试成绩
专业安全知识学习等方面进行了全面的宣讲;他们进一步增强公司全员对安全生产的敬畏意识、责任意识和担当意识,切实把安全生产责任落实到每个环节、每个岗位、每名员工,强化各级人员对违章“零容忍”的认知,提升作业现场安全风险管控能力和全员安全技能水平
为进一步提升青年员工操作技能,3月12日,国能龙岩发电公司组织青年员工围绕月度专业培训内容进行强化学习,旨在不断提升员工技能水平。...青年员工利用安全学习时间,在仿真机现场口述操作流程,并进行模拟操作,班组技术培训员在现场指导青工在操作中的不足和欠缺方面,促使员工掌握专业知识并能规范操作,确保达到提高青年员工整体业务水平的目的,切实强化企业人才队伍建设
夯基础,通过开展事故预想和现场拷问相融合方式全面提升运行人员技能水平;树标杆,充分发挥党员示范岗模范带头作用,严格执行“两票三制”,深入开展反违章活动,杜绝无票作业行为,确保各项工作开展安全、规范;促提升...华润电力盘锦公司发电党支部守初心、担使命,以促进党建与业务深度融合为抓手,以提升党支部组织力、凝聚力、战斗力为着力点,以发现和解决工作中的重点、难点问题为突破口,积极探索特色管理模式,夯实高站位、高质量
该公司老师傅对照实物开展现场讲解、实操演示,加深青年员工对系统设备功能、结构的认识,帮助青年员工了解日常巡检中的危险点、注意事项以及防范措施,实现“学中干、干中学”的目标,充分发挥新老岗位人员的“传帮带”优势,努力提升全员业务技能水平
为进一步加强班组文化建设,提升班组人员业务技能水平,最近,盐城供电公司营销服务中心组织开展业务质量管控班“微讲堂”活动,针对当前营销服务新技术、新产品,引导员工讲好分享课,深入了解本领域业务生态,为推动业务融合
针对实际工作遇到的难点、热点进行分析,形成实用有效的方法,全方位激发变电运维人员的学习热情,在潜移默化中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,鼓励员工立足岗位勤学习、多思考、善创新,全面提升大家的专业技能水平...“班组微讲堂”就是打破传统听讲学习模式,成为员工“促成长、同交流、提素质”的学习平台,更是保障全业务核心班组建设的重要手段。
今年,国网新疆超高压公司从服务“疆电外送”、保障能源可靠供应出发,在核心业务、队伍建设、数智化建设等方面持续发力,坚持精耕细作,持续抓好超高压、特高压直流电网运检质效提升工作。...国网新疆超高压公司通过内部培训、导师带徒及专家人才“一人一策”培养机制,持续开展多种方式的直流人才培养活动,并邀请来自国家电网有限公司直流技术中心等单位的专家开展培训,围绕直流控制保护、阀组轮停等重点内容,提升员工核心技能水平
2月19日,国能连江公司紧密结合机组等级检修契机,扎实开展青年员工业务技能培训,着力提升青年员工专业技能水平,切实加强学习型、技术型专业人才队伍建设。...一直以来,该公司坚持多层次、全方位的青年员工培养模式,扎实推进理论知识和实践操作双提升,持续引导青年员工学技能、强业务、提素质,为企业高质量发展提供坚实人才保障。
近年来,东台公司以“专业课题”为抓手,努力探索全业务核心班组建设新思路,加强人才队伍的培养,开展“实战练兵”,提升技术技能水平,不断营造核心业务“自己干”“干得精”,常规业务和其他业务“干得了”“管得住