随着李干杰任环保部党组书记一职的任命公布，端午前后这一轮的人事任免基本告一段落，但给人们留下的希望和想象，却并未远去。一方面，人们为这些官员点赞，他们大都在公众语境中不陌生，具有很好的工作口碑和个人魅力；另一方面，人们也在思考，为什么是他们，他们有什么过人之处，或者说，他们的底气在哪里！
导向
比李干杰任环保部党组书记更早公布的是北京市领导更换的消息。之前，中央决定蔡奇任北京市委书记，接替70岁的郭金龙执掌北京；北京市十四届人大常委会第三十九次常委会决定，陈吉宁任北京市副市长、代理市长。北京市委书记、代理市长，再加上李干杰任环保部党组书记，构成了这个端午节节庆之外的另一个舆论场。更早之前，4月26日，车俊由浙江省长升任浙江省委书记，7个月代省长、4个月省长，就任省委书记。
而对河北而言，则要更多一个，那就是，贵州省委常委、贵阳市委书记陈刚调任河北省委常委，这名曾任北京朝阳区委书记、北京市委常委，并在贵阳任书记的官员，加上之前来自深圳的河北省省长许勤，来自天津的河北省委常委、常务副省长袁桐利，京津冀协同发展，让人们看到越来越多的“干货”，让河北人充满期待。
为什么是他们？
显然，在公众眼中的极佳口碑和良好的个人素养，是得以入选的原因之一。
蔡奇这个名字，对于全国组工干部而言，并不陌生。在浙江省委常委、组织部长任上，以微博大V引领潮流，坐拥千万粉丝。做过互联网的都知道，网络世界，可不是你是官员就能服众，相反，却会成为关注点，身处舆论场的官员，显然比普通官员要掌握更多，了解更多。不过蔡奇做到了。曾经有个著名的“故事”，一位母亲因公务员儿子常陪领导喝酒，向浙江组织部长求助。蔡奇霸气回复“今后可以不用喝酒了”。
陈吉宁从清华大学校长任上转任环保部部长，彼时，环境问题，如巨石一般压在百姓心头，压在各级干部心头，喘不过起来。陈吉宁执掌环保部，让人们对环保部重试信心，因为人们对于学者型官员总是心生敬佩。陈吉宁也没有让人失望。2015年的“两会”时间，陈吉宁在北京梅地亚中心就“全面加强环境保护”的相关问题回答中外记者的提问。专业的学识、科学的举措，以及个人良好素养，让世界看到了中国为环保工作的努力。2017年1月6日，陈吉宁就大气污染防治工作召开媒体见面会，正式回应社会舆论中的诸多疑问，数据解读、查找症结、城市对比，让人们看到专家们所做的努力，也让人看到了环保部务实、诚恳的态度。
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历练
人常说，百炼成钢。岗位历练，并能够证明价值，是胜出必有所长的道理所在。
陈刚，从北京朝阳区委书记升任北京市委常委，调任贵州。管过中关村，最懂新经济，执掌贵阳后，陈刚发挥在北京工作时的专长，将其打造成中国“大数据之都”，贵阳的大数据在全国“一骑红尘”，引人侧目。同时陈刚还推动了中关村管委会和贵阳、以及整个贵州的合作。先后引进北京市黄城根小学等十余所优质学校到贵阳合作办学，涉及学前、义务教育、普通高中、职业教育、社区教育等。显然，河北人对这位博士官员值得更多期待。
李干杰在河北省委书记任上刚7个月，是一个新兵。但在环保工作这个专业领域极强的行业，他真真的是一个“老将”。清华大学核反应堆工程与安全专业毕业后，就到国家核安全局工作，在国家环保总局核安全局任上整整干了19年，可以说，整个青春都留在了环保部，留在了环境事业。没有人比他更了解环保工作，何况他还有着极高的学识。
车俊的道路则要磨炼的多一些。当年三聚氰胺事件发生后，时河北省委副书记的车俊兼任石家庄市委书记，临危受命，消除事件影响。2010年入疆，担任新疆维吾尔自治区党委副书记，新疆生产建设兵团党委书记、政委，入疆六年，勤勤恳恳。2016年从天山之下到了美丽浙江，从省长到书记，人人都看到这中间时间之短，却未曾注意，这已经是水滴石穿的必然。在一篇《新任省委书记车俊在浙江的这300天》的文章中，车俊提倡的“最多跑一次”改革、培育新动能、修复传统动能、高度重视浙商群体等被广泛提及。一张照片背后就是一则故事，在1月25日，浙商座谈会在杭州举行座谈会结束后，车俊把宗庆后和马云叫在了一起，这才有了两人握手致意、车俊笑着注视的场景。因为在此之前，俩人有过一场小小的误会，央视《对话》栏目中，娃哈哈创始人兼董事长宗庆后被问到对于马云提出的“五新”（新零售、新制造、新金融、新技术和新能源）如何看待，宗庆后直言不讳地表示：我认为除了新技术以外，其他都是胡说八道。阿里则回应：不可思议的逻辑。而经过车俊的一次牵线：相逢一笑泯恩仇...
未来
蔡奇、陈吉宁、李干杰、车俊等人，有些人总觉得意外，但细细琢磨的人则渐渐看出端倪。
习近平总书记讲，以什么样的标准用人、树立什么样的导向。这是干部工作的首要和根本问题。对于好干部的标准，他概括为：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并突出强调了理想信念和敢于担当的时代要求。而他们准确阐释了这八个字！在习近平总书记的干部观中，有这样一条很小，却很醒目的观点：这种锻炼不是做样子的，应该是多岗位，长时间的，是没有预设晋升路线图的。从蔡奇、陈吉宁、车俊、李干杰身上，我们都能感到这种没有预设晋升路线图的执行，更能看到多岗位、长时间这两个要素的体现。
这种常人眼中的惊讶可能不是最后，却是一个开始，就在这一个个开始之中，一种清澈、干净、踏实、干事的用人导向正在培树形成。而这涓涓细流，将汇成一条条的江河湖海，而你我有幸身临其中…..
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原标题：蔡奇、陈吉宁、李干杰们的底气在哪里
